2月12日上午，学院在办公楼四楼会议室召开部分中层干部和职工选拔调整任前集体谈话会。学院领导、各部门主要负责人、拟选拔调整的中层干部及教职工参加了会议。

 会议由党委副书记井维新主持。会上，院长李松涛宣布了党委对部分中层干部任职以及部分职工岗位调整的决定。党委书记李启国讲话。李书记指出，本次部分中层干部、职工选拔调整是报经省人社厅同意，为加强我院干部队伍建设、激发全体教职员工干事创业积极性进行的一次正常工作。整个过程严格按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》组织实施，平稳顺利高效。

 李书记分别从5个方面对参加会议的同志提出了要求：

 一、加强学习，提高本领。习总书记提出的好干部标准即“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”20个字。一个合格的党员干部，既要政治过硬，更要本领高强。首先要过政治关，即坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，在政治、思想和行动上与党中央、省委、省人社厅党组保持高度一致；同时要掌握推进学院工作创新改革的综合能力并不断提高，做到提笔能写、张嘴能说、遇事能办。希望所有新任职干部同志都要加强学习，向提拔早的干部学习，向周围的领导、同事和老干部学习，向书本学习，把学习培养成一种生活的态度、工作的责任、精神的追求和行动的自觉，久久为功，才能走好将来的路，带好工作团队，干好各项工作。

 二、开拓创新，深化改革。创新，是党的十八大提出的五大发展理念之首，也是学院改革发展走在前列的根本保证和源泉。创新需要人才，更需要好干部的引领。从“创”字本身的文字结构来说，左仓右刀，说明创新首先要有实实在在的积累和储备，但这还不够，还要有一技之长，二者缺一不可。所有的党员干部和职工都要树立创新意识，培育创新精神，提高创新能力，打造创新亮点，为学院“二次创业”、科学发展贡献智慧和力量。任何抱残守缺、固步自封、因循守旧、不思变革的思想和行为都与我院发展目标背道而驰，必须坚决克服。

 三、维护大局，和谐包容。学院党委高度重视团结工作。这里讲的团结是有原则的团结，是建立在批评与自我批评基础之上的团结，只有把团结这个武器利用好了，才会自然而然地营造出一种良好的工作氛围。这是维护学院科学发展、走在前列大局的重要因素。团结出效率，团结出人才，团结出思路，团结出创新。各位院领导一定要率先垂范，做团结的模范；部门主要负责同志要坚决支持和服从党委和分管领导的工作；部门副职要切实发挥好参谋、助手作用，上下齐心，共同引领周边同志把团结真正地付诸行动、落到实处。与此同时，要处理好系部处室部门之间的关系，人与人之间要包容互谅，做到同行同向，同频共振。

 四、转换角色，立即工作。角色转换首先要调整好心态。要以一种阳光、开放的心态，认真遵守党委决定，并不折不扣地落实。其次就是找准定位，多学习多请教，找准新岗位的职能定位，与同志们尽快实现思想、理念等方面的融合，并立即付诸行动投入工作。往往一个岗位的转换和调整要有一个心理适应的过程，在这个方面，特别是要克服“满、骄、虚、躁”4种心态，缩短适应期，尽快进入角色；要摆正位置，坚定初心，克服困难，做出实实在在的业绩，向院党委和全体师生提交合格成绩单。

 五、从严治党，永不停歇。党的十八大以来，党中央从严治党持之以恒的决心毫不动摇，惩治违法违纪人员的霹雳手段毫不手软，我们一定要提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决杜绝四风反弹不蔓延，尤其是年关将近，同志们一定要守好“廉”关，把好“年”关。凡事要慎独、慎微。相信在座的同志们在学院党委的坚强领导下，加强学习研究，提高道德养成，严守党的纪律，遵守政治规矩，管好自己，管好队伍，管好配偶子女，共同营造我院政治生态的风清气正、绿水青山。（宣传部）